2025 年 7 月 1 日起，公积金缴存基数调整新政全面实施，广东佛山、湖北十堰、福建泉州等多地纷纷公布新的缴存上下限标准。这场政策变动看似聚焦职工福利，实则与企业老板的人力成本管控、财务规划密切相关。
企业老板如何在合规经营的前提下，精准应对政策变化呢？
以佛山为例，2025 年度公积金缴存基数上限上调至 28959 元，下限提升至 2080 元。对于规模较大、员工薪资水平较高的企业来说，基数上限的提高意味着部分高收入员工的公积金企业缴存部分增加。
假设一家企业有50 名员工工资达到上限，且单位缴存比例为 12%，每月企业公积金支出将额外增加 5670 元。而在十堰，茅箭区、张湾区下限调整为 1950 元，其他县（市）区调整为 1800 元，小微企业若员工薪资普遍较低，随着下限上调，人力成本也会相应增加。
面对成本压力，企业老板需第一时间梳理员工薪资结构。此外，企业还可将公积金调整纳入整体薪酬福利策略。泉州不同区域设置差异化缴存基数下限，企业可结合自身所在区域政策，在合法合规范围内，优化薪酬构成。
比如适当提高公积金缴存比例，将部分工资转化为公积金福利，既满足政策要求，又能提升员工获得感，增强企业人才竞争力，实现人力成本优化与员工满意度提升的双赢。
公积金缴存基数调整带来的不仅是成本变化，更是企业优化管理的契机。企业老板可以借助金账师小程序，里面有人工智能（AI）税务咨询，1对1快速准确的为您解决问题，掌握最新税务政策，查看企业税务风险检测报告，合理规划人力成本，企业方能在政策变动中稳健前行。
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